ASESORÍA LABORAL

La confianza: el cumplimiento de toda la legislación continuamente actualizada.


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El cometido del departamento IMPOCONTA Asesoría Laboral en Madrid es asegurar el cumplimiento exhaustivo por parte de las empresas de los preceptos en materia laboral y de seguridad social, mediante el examen de los contratos y demás documentos preexistentes y la correcta confección de nóminas, seguros sociales y demás documentos, aplicando todas la bonificaciones y demás ventajas en materia de cotización y contratación.
 
Nuestro departamento está informado día a día de todos los cambios en la normativa vigente y confeccionamos circulares que podemos enviarle para que también usted conozca las últimas novedades.

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PRINCIPALES SERVICIOS DE IMPOCONTA, AESORÍA LABORAL

Impoconta le facilita los siguientes servicios de asesoría laboral:

• Confección de nóminas y seguros sociales (TC1 y TC2).

• Contratos de Trabajo, asesorando sobre los distintos tipos, bonificaciones y ventajas.

• Finiquitos.

• Comunicación de alta, baja y variación de datos de los trabajadores.

• Confección de la carta de IRPF (modelo 111).

• Confección resumen anual IRPF (modelo 190).

• Certificado renta de trabajadores.

• Certificado renta familiar (modelo 145).

• Presentación de partes de bajas y altas de enfermedad común y accidente de trabajo y comunicación a la mutua.

• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social (alta patronal) y centros de cotización.

• Estudio del correcto encuadramiento en la Seguridad Social de los socios, administradores y familiares vinculados a la empresa.

• Tramitación de situaciones específicas: Maternidad, incapacidad permanente, jubilación anticipada.

• Aplazamientos de seguros sociales.

• Atención de requerimientos.

• Escritos de sanciones y amonestación al trabajador.

• Asesoramiento relativo al ámbito de organización de la empresa.

• Libros de Visita y Matrícula.

• Asistencia a los actos de conciliación, juzgados de lo social e inspecciones de trabajo.

• Afiliación de Trabajadores Autónomos.

• Comunicación de vencimientos de contratos.

• Circulares informativas sobre novedades y consejos del ámbito Laboral y de la Seguridad Social.

"La adecuación de los contratos y nóminas al convenio legalmente aplicable, minimiza las contingencias laborales de las empresas, que en determinados casos pueden ser determinante para su viabilidad."

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